Pro-Talent实践故事：“猎头”初体验

以下文章来源于青言曦语 ，作者冯曦

—青言·我的实践故事 —  

·我的“猎头”初体验·

周喆惠

国际工商管理学院

2020级人力资源管理11班学生

曾获2020-2021学年校三好学生、

校志愿服务活动先进个人、

第二届重庆市“精创教育杯”大学生人力资源管理创新技能挑战赛二等奖、

第五届四川外国语大学学业规划大赛三等奖等

   暑假期间，参与了Pro-Talent重庆先领优仕人力资源管理咨询有限责任公司的实习。

#01

如何有幸与“猎头”这份职业结缘？

  谈到与这次实习机会结缘，周喆惠说到：“其实我一直规划在大二升大三的暑假期间能够寻找一份与专业相关的实习，一方面是丰富自己的实践经历，另一你也希望通过实习能进一步加深我对自己专业的认识和理解。”但是对于低年级的同学来说，想要找到一份短期的暑假实习，属实不易。“临近期末，在年级群里看到辅导员转发了一条学校招生就业处推出的一个校企合作项目“Pro-Talent国际人力资源训练营”的消息，辅导员也对这个免费的学习机会极力推介，鼓励我们都去试试。” 了解到在训练营结束后，单位会择优录取部分营员和正式员工一起工作后，周喆惠更加觉得这次机会难能可贵，就抱着试一试的心态报了名。通过面试成功进入训练营后，完成各项内容的培训学习，周喆惠也顺利通过了训练营的考核---猎头全流程、JD分析&Handbook制作、候选人沟通等环节，最终成功获得了这次和“猎头”这份职业打交道的机会。  

#02

一名菜鸟“猎头“都要做些什么？

  “早上到公司第一件事是做一份To Do List发给自己的主管领导，任务项明确到时间段，一天的工作随即开始。我会去公司人才库、脉脉、领英、猎聘、智联招聘、前程无忧等各大招聘渠道去精准搜寻与职位适配的候选人，而后与他们取得联系，了解他们简历中没有呈现出的信息，如求职诉求、离职原因、薪资结构、汇报对象等，每天把这些候选人的信息整理汇总，制作成当天的Search Report。若是候选人资质符合且有意向换工作，则需要制作他们的推荐报告发给客户，若是客户方满意，则需要后续跟进候选人面试、Offer、背景调查等。” 虽然还只是一名职场菜鸟，但经过这段时间的实习，对于自己每天需要完成的工作内容，周喆惠也算是了熟于心了。  

   现在看似已经很有条理的工作，在周喆惠刚接触的时候，也是手忙脚乱的。在这次实习过程中，最重要也是最困难的一环就是CC（cold call），也叫寻访电话，是通过电话沟通的方式与候选人取得第一次联系。好在有公司前辈的耐心指导，提醒她在第一次电话中，要注意语气语速，主导与候选人的对话，去尽可能挖掘候选人的信息等。“一开始我拨打寻访电话会因为紧张而嘴瓢、忘记问题，所以我会在开始前做很多心理建设，电话另一端的候选人态度也是千变万化的，有时候会遇到候选人直接挂电话或是直接拒绝猎头服务等情况。但是往往越有挑战和难度的事情给自己带来的成长也越大，我能明显感觉到自己拨打寻访电话更加从容，与陌生人沟通更加自如啦。”对于前辈的倾囊相授，这段暖心的经历，让周喆惠对“猎头”这份职业又多了一分喜爱。

#03

对于这次实习的一些收获

   如何深刻认识自己？如何制定未来规划？如果一直待在象牙塔里，一定会是迷茫的，也许实习能帮我们找到答案。  

   虽然这次实习时间比较短暂，但过程仍让周喆惠体会颇丰。“如果我们不知道自己喜欢什么、擅长什么，也许可以通过多参与实习实践帮助我们做排除法，让我们知道自己不喜欢什么、不擅长什么。经过这一段实习实践，我发现自己在同时关注或着手完成多个任务这项能力上，还有很大的欠缺。我更专注的是潜心打磨一件事，这也让我认识到了自身的不足之处，也将对我明确择业方向有所助益。实习还能帮助我们拓宽眼界，猎头工作让我走进当下的热门行业，走进平时接触不到的职位，走进对我来说十分陌生的专业术语，这又将让我择业时拓宽思路，多