回顾 | 第六期Pro-Talent多语言人力资源合伙人孵化营开营仪式&第一课

7月11日上午，第六期Pro-Talent多语言人力资源合伙人孵化营开营仪式，在重庆先领优仕人力资源管理咨询有限责任公司举行。通过选拔面试，我校17位同学参加了此次孵化营。

在接下来的孵化营中，学员们将在重庆先领优仕人力资源管理咨询有限责任公司进行集中两周培训，随后择优选拔进入实习，和正式员工共同参与项目，全程操练人才寻访和面试。

开营仪式

首先，营长Diddy向大家介绍了本期孵化营的课程安排、考核制度以及孵化营的变迁，并带领大家认识了本次孵化营的各位导师。然后，Diddy带领学员们认识了彼此。

最后，“疑难杂症专家”Peter校长通过福建舰——中国海军从无到有、中国引进特斯拉——中国电动汽车行业快速发展两个例子，表明所有产业都是一步一步做出来的。

游戏环节

通过“姓名叠罗汉”的游戏，学员们完成了破冰，大家都彼此熟悉了起来。

课程教学

课程教学主要讲述了猎头工作的基本步骤：客户开发BD、JD分析、职位发布&寻访、推荐阶段、面试阶段、offer阶段、背景调查和入职&收款。

同学们自由组合为5个小组，选好队长，想好团队口号，各自挑一个步骤来讲述。每次讲述完成后，在场的同学会向讲述者进行提问，之后Diddy会对前面的讲述进行评价和补充。学员们没有选中的步骤就由Diddy来统一讲述。

客户开发BD

主要是寻求职位的来源。首先对行业企业潜在客户进行了解；然后联系客户进行初次沟通；接着进行客户拜访、合同拜访、合同审核和签订合同，最后完成职位的获取。

JD分析

首先需要分析职位需求，与客户确认需求，并判断职位的有效性，进行人才画像，最后梳理职位卖点。

职位发布&寻访人才

通过包括但不限于在公司官网、中介网站、朋友圈等多种渠道进行职位发布，接着再进行人选搜查，最后对其进行初步沟通和评估。

推荐阶段

首先，猎头要进行顾问面试前准备，然后进行面试评估，再进行报告制作，最后将候选人推荐给客户。

面试阶段

首先，对有需要的候选人进行一定的面试辅导，提高成功率。然后需要向客户和候选人双方确定面试时间、地点、面试官及面试方式。整个阶段猎头要持续跟进，保证面试的高效进行。

offer阶段

首先跟进双方意向，获取企业offer方案，然后进行offer谈判，再对offer进行发放和回签，最后进行离职辅导。

背景调查

在得到offer之后，获取背景调查的要求和授权；并收集证明人信息，实施背景调查；最后制作背景调查报告，发送和告知背景调查结果。

入职&收款

最后我们要跟进离职流程，确定候选人入职时间，并进行入职前辅导，确认入职，启动收款，保证一直跟进和后期关系维护。

营员期待

l 2019级法语学院刘同学：

很荣幸能成为本次孵化营中的一员，小伙伴们都很积极主动，导师也很有趣，从进入训练营的那一刻开始，我们便脱下学生的帽子成为了一个真正的职场人。希望我能通过此次训练提高自己的沟通表达能力，明确自己的职业目标。希望我们大家都能在这个平台学到各自想学的东西，互相学习，共同进步。

l 2020级中国语言文化学院唐同学：

很荣幸能参加本次孵化营，作为语言专业的学生，平时很少能接触到猎头方面的工作。开营的第一天就感觉学到了很多东西，也深刻体会到自己在职场方面的欠缺。授课的老师非常认真负责，课堂气氛也很好，在这里能够增长见识、积累经验，应该会度过一个很有意义的暑假。

l 2021级商务英语学院叶同学：

我之前对猎头的了解一直很模糊，直到开营仪式的开始与猎头第一课的进行，我才明白，猎头这一职业早就不是我们平常想象中的那么神秘与遥不可及。

在开营仪式上，营长Diddy与老大Peter向我们展示了往届训练营的风采，介绍了本次训练营的安排，为期共10天的训练营将以猎头工作流程为主线，包括