就业沙龙交流 | 结构化面试

你是否也一样，只知道网申竞争激烈，却不知道如何通过筛选？知道找工作要面试，却不知道如何在面试中脱颖而出？本期就业沙龙中，我校国际商学院2014届校友、某知名建筑设计公司招聘负责人周志飞学长就“网申筛选”、“应对措施”、“常见面试类型”、“如何做好准备工作”和“结构化面试技巧”几个方面进行了线上分享。

网申

网申筛选

网申，令90%的面试者都倒下的“斯芬克斯之谜”。许多人在网申中，都难逃落选的魔咒，那么HR在网申时究竟是怎样筛选的呢？
简历筛选：
1.HR看一份简历的时长通常在30秒左右；
2.为了提高效率，HR通常更看重最高学历和专业排名（往往会对专业排名前20%的应聘者进行背景调查）。
制作技巧：
1.个人基本信息要认真核实，以免填写错误，错失良机；
2.简历可以做成PDF发给HR。

应对措施

大一大二：
1.好好学习，获得较好的成绩，提高GPA；
2.发现和发展自己的兴趣点和专长，发展自己的可迁移能力；
3.锻炼自己的沟通与表达能力，尤其是公众表达能力；
4.拓宽自己的认知水平和视野，多读经济学、社会学、心理学等方面的科普读物，体会商业社会与真实职场（正规企业，最好是行业头部企业）；
5.锻炼强健的体魄。
大三大四：
1.找适合自己的工作领域；
2.选择能学到可迁移技能，机会多且有成熟大公司的行业；
3.未来就业市场面临“人才通货膨胀”，也可以选择考研深造。

面试

常见面试类型

如何做好准备工作

第一步：准备好简历、作品、自我介绍（123版本）。

第二步：在面试前，详细阅读招聘要求。

第三步：深度思考，应届生面试，究竟看什么。

第四步：能力萃取，找到自己的可迁移能力。

第五步：巧用专业术语，重新描述经历或任务，展现自己的可迁移能力。

第六步：做好细节，避免禁忌。

#面试前的“临时抱佛脚”

面试前，你应该对下图的内容有所了解，以免在面试中暴露自己的“不专业”。

结构化面试技巧

（一）开胃菜：自我介绍的艺术
1.不要说简历上已有的内容；
2.兴趣爱好的三六九等：读书、弹琴等需要一定技能的兴趣比宅家、睡觉更好；
3.自我介绍应包括：我是谁（基本信息介绍）、为何而来（为什么应聘该公司和岗位）、去往何方（未来几年的工作计划）；
4.将“emm，uh，e...”之类的拟声词换成顺序关键词“首先、其次、然后、最后”；
5.“123版本”：分别准备一分钟、两分钟、三分钟不同版本的自我介绍。
（二）主食：外资企业经典八大问

外资企业面试通常会提“举例说明......”类的问题，解决方法就是“STAR”法则。
S(situation)情境：事情是在什么情况下发生；
T(task)任务：你是如何明确你的任务的；
A(action)行动：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
R(result)结果：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式。熟练运用此法则，在面试中表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
（三）餐后小吃：你有什么要问的吗？
1.尽量提问，不问会让自己和面试官处于尴尬境地；
2.向面试官提问，可以显示出你是否提前了解该公司和行业；
3.提问顺序：先岗位，再行业，最后薪酬。

小结

1.雇主并不是为你过去的经历付费，而是期望你的可迁移能力能够在今后的工作中发挥作用，创造价值；
2.你的资历、成就、进步都是为了给可迁移能力提供证据，面试则是对其进行深入核实和评估；
3.企业必须在你的简历里看到你的价值潜能，否则不会邀请你参加面试。