【以色列《耶路撒冷邮报》9月3日报道】最近，在那些举行内部选举（被称为初选）的政党中，妇女的代表性存在巨大差异。在天平的一端，有工党和梅雷茨党，其男女候选人的人数相等或几乎相等（更不用说妇女是这些政党的掌舵人），甚至还有按照预定规则，男性因代表人数不足而被推上候选人名单的情况。

在另一边，有利库德集团，其中妇女的代表性一直很低（约15%），30年来除了极少的增加（从10%开始），几乎没有变化。当然，这种差异可以归因于这些政党在左翼和右翼的不同意识形态，以及其他因素，如利库德集团高层的激烈竞争，因为它已经成为一个执政党这么长时间了。然而，利库德集团的积极分子（包括男性和女性）要求将更多的女性纳入候选人名单，这表明他们也像世界上其他政党一样，理解到有些事情已经出了问题。

出问题的原因是吝啬地、不适当地使用了保留名单名额的机制。该机制不是作为帮助妇女晋升的临时措施（在几轮选举后她们将不再需要），而是成为妇女之间激烈竞争的焦点。诸如“哪位女性将在名单上排名最高？”这样的问题在梅雷茨党和工党已经不再被问及。

但在利库德集团，由于性别配额有限，而且大多是在名单的低级别，这仍然是讨论的主题。排名在高位的女性相互竞争，假设这可能确保她们在下届政府中被任命为利库德集团唯一的（不幸的）高级女部长。较新的女性候选人和来自后座的女性，争夺少数几个候选人有合理机会担任议员的名额，并最终在为数不多的分配名额中相互激烈竞争。

要了解问题的严重性，只要注意到两位利库德集团女性议员目前在议会选举候选人名单上的最后位置上进行的广泛而激烈的斗争就足够了。给选民的信息是明确的，对于那些重视性别代表性的人来说，这是一个痛苦的信息：你希望在名单上看到哪一位或两位女性？如果你投票支持一个或两个以上，你只会损害你首选的机会——这一结果完全不利于扩大党内性别平等的进程。

解决办法并不明确。在一个执政党中，候选人的名额非常抢手，而且内部政治与梅雷茨党或工党不同，后者一般都是反对派。然而，如果利库德集团采纳了以色列民主研究所的研究人员早在20世纪90年代提出的一个简单建议，该党现在可以拥有更多的女性候选人，甚至可能不需要配额制度。

该提案建议在每次新的选举中逐步增加保留名额的数量（例如，每次增加5%或10%）。这将防止女性的激烈竞争，并使男性候选人更容易吞下不得不为更少的名额而竞争的苦果。尽管梅雷茨党和工党在20世纪90年代没有采取这种前瞻性的决定，但多年来他们确实在事实上执行了这一决定，在几次选举中提高了女性代表的配额。

正如内塔尼亚胡在2006年提出的建议，即重新举行初选（从1996年到2006年，利库德集团的所有候选人都是由该党中央委员会挑选的），以便为利库德集团注入新的活力，他现在最好能推进这一前瞻性的想法。迟到总比不到好。