促进2022届毕业生就业的政策措施和指导服务

促进2022届毕业生就业的政策措施和

指导服务

一、深刻领悟党中央、国务院关于“稳就业、保就业”的决策部署，提高政治站位，强化学校就业工作顶层设计，加强制度机制建设，确保就业工作扎实稳步推进。进一步深化校院两级“一把手”工程，书记校长亲自抓就业，带头稳就业保就业，形成校长办公会定期研究就业工作，联系校领导督导学院就业工作、二级学院全体教职工参与就业的工作机制。进一步完善相关就业工作制度，以制度建设稳就业保就业。完善就业工作激励奖励机制、约谈机制、就业困难学生帮扶机制，夯实“全员参与、齐抓共管”的就创工作格局，提升职能部门间的“协同工作效应”。进一步探索“招—培—就”一体化联动机制，以提升人才培养质量稳就业保就业。大力推进新文科建设，以培养卓越涉外人才为核心，以“书院+产业学院”为牵引，促进专业交叉复合与融合创新，以教学改革促进人才培养，提高学生适应市场和经济发展的多元能力，推动学生实现更加充分就业。

二、积极拓宽就业渠道，用好用足政策性岗位，鼓励毕业生服务国家发展战略，引导毕业生到重点领域就业。从服务国家经济建设与产业结构转型对人才的战略需求出发，进一步加强对毕业生到国家重点领域就业的政策宣传，帮助毕业生了解政策、用好政策，最大限度发挥政策效应，落实习近平总书记在宜宾学院对毕业生的勉励，激励毕业生从实际出发选择职业和工作岗位，更多面向基层和重点地区、重点行业领域就业，为国家和地区经济建设发展提供坚强的人力资源支持和智力支撑。

三、积极拓宽就业渠道，走进市场寻找和开发用人单位资源，邀请更多高质量的用人单位来校招聘。一是积极落实教育部“访企拓岗”专项任务，进一步开拓市场资源，对接用人单位。书记校长-学院党政班子两级访企拓岗，走访用人单位，签订实习实践基地的合作意向。二是组织专门力量主动搜寻招聘信息，主动联系用人单位，主动宣传2022届和2023届毕业生，邀请更多优质单位来校招聘。三是持续举办校院两级区域性、行业性、联盟性线上线下双选会，以及多层次、多形式校园专场招聘会。四是重视校友工作在就业创业工作中的重要作用，采取“校友开讲”等多种形式，发挥其示范引领作用，充分利用校友资源扩大就业资源，拓展就业渠道，数十家校友单位来校招聘。五是充分重视用人单位HR作用。采取建立HR资源库，HR进校园等形式开展与相关用人单位的深入合作，用好HR资源指导学生就业创业并创造更多招聘机会。六是帮助学院加强就业市场建设和校企合作。指导学院成功申报教育部就业育人项目，与用人单位建立人才供需对接。

四、倾心尽力做好重点毕业生群体就业工作。一是准确掌握困难毕业生就业意向，建立工作台账，一生一策，定期开展谈心谈话，动态更新台账，力争指导精准、引导及时、服务到位。二是坚持党建引领促就业，将党建工作与就业工作同谋划、同部署、同实施，学校各级各部门党员干部、党员同志发挥模范带头作用，与困难毕业生“一对一”结对帮扶，通过开拓资源，引介单位，分享信息，谈心谈话等方式，聚焦学生存在的求职方向不明、就业信息缺乏、求职信心不足、求职能力薄弱等不同问题，为困难毕业生提供就业指导、信息供给、心态调试等帮扶。三是充分发挥学院实习实践基地、创新创业项目等平台作用，开发项目助理岗位进行就业能力帮扶，帮助困难毕业生在相关岗位实现职业技能培训和实践，切实提升毕业生就业能力，帮助其尽快实现就业。四是配合人力社保部门，做好低保家庭、贫困残疾人家庭、脱贫家庭（原建卡贫困户家庭）、特困人员、残疾和获得国家助学贷款的毕业生在校求职创业补贴的申报和发放工作。五是组织约困难家庭毕业生参加“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训，提升低收入高校家庭毕业生综合素质和就业能力。

五、搭建活动平台，精准就业指导，扎实推进就业育人工作。一是持续开展一对一咨询，对学生进行就业创业帮扶。学校开设“就业创业咨询室”。学院辅导员开展一对一谈心谈话，分阶段、分批次、反复谈，及时追踪毕业生就业状态，帮助毕业生及时解惑。二是根据“分类指导，个性定制”的原则，对不同求职意向的学生进行分类指导，举办专升本毕业生座谈会，参加研究生中期座谈意见反馈会，有效解决了不同毕业生群体的就业困惑。三是举办“智汇巴蜀”成渝地区双城经济圈第三届大学生模拟求职招聘大赛四川外国语大学选拔赛和第四届简历大赛，举办简历工作坊、简历点评、职场大视野、职业大讲堂、“觅职图鉴”系列分享会、“职”点迷津系列分享会、创业沙龙等品牌活动，全方面强化学生求职意识、提升求职核心竞争力。

六、建设专业团队，提升就创指导服务水平。重视职业生涯规划和就业指导师资队伍的专业化建设，多次组织就业创业相关教研室教师及辅导员参加“全球生涯规划师”（GCDF）、“全球生涯教练”（BCC）等专业培训，与新加坡南洋理工大学国立教育学院合作培训提升创新创业师资能力，举办“职”引沙龙和校内培训提升毕业生辅导员就业指导能力，举办第二期创业导师培训，支持教师从实际创业环境中学习更新创新创业指导理论与案例。多次选送老师参加各类市级比赛。

七、重视双创工作，大力推进创业带动就业工作。组织参加由重庆市教育委员会等部门主办的“优创优帮”大学生创业扶持计划，切实帮助创业项目获得导师资源和扶持奖励。积极支持项目落地，征集创业项目入驻学校跨境电商与多语言服务中心。深化与创业企业的合作，联合举办第六期多语言人力资源合伙人孵化营，帮助学生了解人力资源理论知识与实操技巧。注重创业先锋示范带动作用，举办创业沙龙，帮助学生了解同辈创业经验。强化教师创新创业教育指导能力培训，举办第二期创业导师培训，开展理论课程，实地走访课程，支持教师从实际创业环境中学习更新创新创业教学理论与案例。结合学科专业特色优势，支持建设院级创业中心，定期对院级创业中心进行指导帮助。

八、搭建平台载体，提供信息化服务。围绕培养和提升大学生就业创业核心竞争力，积极引入现代信息技术，运用“国家大学生就业服务平台”“大学生职业素质测评” “重庆高校毕业生就业信息网”“校园招聘系统” “大学生就业创业一站式服务系统”，在职业测评、就业信息传递、招聘管理、就业方案报送、就业数据统计、创新创业指导与服务等环节，全方位及时地为大学生、用人单位、高校和社会各界提供科学化、规范化、个性化的管理和服务。