四川外国语大学二届二次教代会工会工作报告

凝心聚力促发展 群策群力谋新篇

推动教职工在学校高质量发展中再建新功

——在四川外国语大学第二届教职工代表大会和工会会员代表大会第二次会议的工作报告

校工会主席 张露丹

各位代表、同志们：

受四川外国语大学第二届教职工代表大会执行委员会和工会委员会的委托，现向大会作2024年教代会、工会工作报告，请予以审议。

2024年校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，习近平总书记在全国教育大会的重要讲话精神以及市委六届六次全会精神，全市教育大会精神，在学校党政和上级工会的领导下，以广大教职工对美好生活的向往为工会的使命任务，秉持“服务学校全局、服务中心工作、服务教职工”的理念，大力实施第二届教代会工代会提出的“引领、聚力、暖心、强基”四大工程，深耕细作、笃行不怠。2024年学校获评全国厂务公开民主管理先进单位，在学校内涵发展中开创了工会工作新格局，助力学校高质量发展。

（一）深化“引领工程”，推进民主管理

一是凝心聚力，思想引领更加有力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚人心，切实发挥工会桥梁纽带作用，协助童家桥街道做好补选区人大代表工作，协助做好桂园一栋电梯更换工作，参与校内教书育人楷模评选、教职工年度评优考核等。发挥工会教育职能，把思想教育融入各级工会干部和教职工教育培训中，通过学习、会议、活动、讲座等方式，宣传党的政策、工会工作和劳动故事，全年发布官微66条，报送信息简报38条，进一步凝聚起广大教职工团结奋进跟党走的思想共识。

二是健全完善二级教代会机制，民主管理更加务实。完善工作体系，健全教代会闭会期间的运行机制；全面推进二级教代会建设，打通民主管理最后一公里，制定了《四川外国语大学二级教职工代表大会实施办法》，将二级教代会建设情况纳入目标考核。目前二级学院均已成立了二级教代会，实现了二级教代会全覆盖全过程监督的民主管理新格局。

三是提效增质，提案工作更加实效。二届一次教代会共征集31件提案，提案办结率100%，提案满意度100%；同时开展了优秀提案评选工作，后勤基建管理处、保卫处获优秀提案办理单位的称号，苏杭、黄进财、常慧明、徐惊奇、周正容等五人获评优秀提案人称号，有效激励教职工建言献策的积极性。

（二）深化“聚力工程”，激励干事创业

一是搭建平台，助推青年教师成长成才。校工会切实履行工会教育职能，以锤炼青年教师教学基本功为着力点，搭建青年教师成长平台。参与举办辅导员素质能力大赛、教师教学创新大赛等各类赛事。2024年在重庆市第七届高校青年教师教学竞赛中，校工会邀请专家为参赛教师深度打磨。我校翻译学院青年教师李希希获文科组二等奖，国际工商管理学院晏胜华、马克思主义学院江亲祥老师获优秀选手称号。

二是唱响主旋律，凝聚正能量，营造昂扬向上的校园文化氛围。工会切实贯彻教育部《关于全面实施学校美育浸润行动的通知》，以美育浸润教师，提高教职工美育意识和美育素养，推出了“教职工生活美学系列沙龙”活动，涵养教职工美育情怀；成立了教职工艺术团，以美润心，与艺偕行，旨在提高广大教职工的综合素质和艺术修养，搭建起跨部门、跨学科间沟通交流平台，在今年的元旦晚会上艺术团以一曲《万疆》唱出了川外人的家国情怀；5月校工会举办了“同心颂祖国、聚力创新功”四川外国语大学教职工歌咏比赛，凝聚起团结一心谋发展，建功立业新时代的磅礴力量；去年底，市总工首次推出“渝工关爱”活动，我校荣获重庆市“百佳职工健身驿站”称号。

校工会全年举办体育赛事8场，文化体验活动10场。各二级工会举办文体活动56场。

（三）深化“暖心工程”，维护合法权益

一是用心守护关爱教职工健康。2024年校工会为1369 名职工购买互助医疗保障险4份，为870名女职工购买特殊疾病险1份。2024年理赔8人次，理赔金额39.2万元；全年开展健康讲座和心理团辅活动8场，增强教职工的自我保健和健康意识；全年周一和周四为教职工开设健身操、瑜伽等健身课程共计50余次。二是高标准完善慰问体系。学校党政高度重视教职工的福利保障工作，学好用好政策，高标准开展慰问工作。2023年重庆市提高了生日慰问标准，学校全力保障资金，生日慰问从300元提高到500元/人，全年节假日慰问费3700元/人，在重庆市高校中处于最高标准。会员生日当天，工会还为教职工送上短信祝福，将美好祝愿第一时间送达。2024年节假日慰问共计640.61万元，送温暖、送清凉活动慰问金额25万余元，慰问440余人次。三是持续做好教职工子女暖心工程。联合招生就业办，开展高考志愿讲座和一对一咨询服务，为61位教职工解决子女入学入园问题。四是职工小家建设工作成果丰硕。以建家工作带动阵地建设，通过规范建、制度建、点面建，大力开展职工小家创建和培育工作。2024年校工会支持9个工会小家建设，培育金额8万元，打造教职工们心灵休憩的小港湾、活力绽放的新阵地。2024年东方语言文化学院、国际工商管理学院、商务英语学院、国际教育学院工会获批重庆市教科文卫体系统先进职工小家称号，新闻传播学院工会获批重庆市模范职工小家称号。校工会参加了重庆市“纪念开展建家活动40周年”职工之家建设成果展，通过4个专区的展示宣传了我校职工小家阵地建设的成效。积极开展职工书屋建设，国际工商管理学院工会获批重庆市便利型职工阅读站点支持项目。同时升级改造了爱心妈咪小屋，为哺乳期的女职工提供人性化的暖心服务。五是多渠道关爱女性成长。举办“闻香织春”传统文化体验活动；以“玫瑰书香”女职工主题阅读活动为抓手，通过形式多样、内容丰富的阅读，引导女职工爱读书、读好书，促进女职工素质提升、推进家庭文明建设。我校语言智能学院（通识教育学院）分工会制作的短视频《多语共读 智识引路》获重庆市2024年“玫瑰书香”女职工主题阅读活动阅读成果短视频大赛三等奖。

（四）深化“强基工程”，扎实推进工会自身建设

一是加强工会干部队伍建设，打造一支高素质、专业化、专兼职结合的工会干部队伍。工会以贯彻落实《全国工会干部教育培训规划（2024年-2028年）》为契机，不断提升工会干部的政治能力、改革创新能力、群众工作能力和调查研究能力。一年来组织专职干部参加学习培训6次，兼职干部培训30余人次。开展了“学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论征文活动”，推荐4篇征文参赛；积极开展“优秀工会会员”“优秀工会干部”评选工作，形成以“优”为荣的正确导向，努力营造想干事、能干事的氛围。

二是多措并举，推动工会工作重心下沉。工会为9个教职工文体社团建设提供经费保障，打造“一社一品”品牌活动，保障教职工天天有训练，月月有活动。2024年新增乒乓球社团，社团在重庆市教科文卫体系统职工乒乓球比赛中获得男子双打第六名，混合团体小组第二名和优秀组织奖。

三是深化考评机制，突显基层工会工作活力。为提升二级工会规范化建设水平，发挥先进典型的示范引领作用，校工会举办了二级工会职工小家评审报告会，共推小家建设迈向新高度。

四是筹建教工之家，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在校领导的关心下，校工会利用现有资源打造教工之家，将原会议室作为公用空间提供给教工温馨的学习工作场所，促进交流，提升幸福感和归属感。教工之家已完成前期的设计、招采，计划于下学期提供给教工使用。

五是加强财务管理，财务运行良好。2023年下半年校工会接受市教科文卫体工会经费审查委员会就工会经费收入、管理、使用情况的就地审计，财务管理状况良好。

各位代表，过去一年教代会工会始终围绕学校的中心工作，在践行初心中勇毅前行、在担当使命中创新发展，形成了较为健全的组织体系、完善的工作架构、成熟的工作方法，形成了一批有高辨识度的品牌活动。工会在动员和组织教职工积极服务学校中心工作，服务学校高质量发展中的桥梁纽带作用也得到了充分彰显。所有这些成绩，都是每一位教职工和会员同心同向辛苦的付出，在此对大家诚表衷心感谢！

2025年，工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导教职工践行教育家精神，画好“施工图”，定好“任务书”。以“重点工作有创新、品牌工作有提档、基础工作有拓展”为导向，以“四个筑牢、四个提升”的工作思路，开拓进取、奋发有为，团结广大教职工以实干实绩为学校高质量发展贡献力量。

（一）筑牢常态化的思想引领机制，进一步提升教职工思想共识。一是抓好理论武装培根铸魂。推动各二级工会常态化开展社会主义核心价值观、理想信念及工运史学习教育。二是抓好文化建设凝聚力量。加强文化牵引，注重潜移默化，围绕庆祝学校建校75周年，广泛开展“工”字特色教职工文体活动，激发职工活力，凝聚奋进力量。大力打造教职工艺术团精品节目，探索思政铸魂与艺术教育的深度融合，丰富思政育人举措，探索“艺术+思政”育人创新，推动新时代教职工文化繁荣发展。三是创新思想引领方式。多形式、分层次、广覆盖的开展“歌乐书香，阅享成长”教职工阅读活动，通过读书分享会、展示阅读成果等方式，不断增强教职工政治觉悟，为学校进一步改革发展增强向心力、汇聚正能量。

（二）筑牢长效化的建功立业机制，进一步提升教职工干事创业激情。一是以技能竞赛引导教职工建功立业。工会以岗位技能竞赛为载体，青年教师成长成才为目标，为青年教师搭建展示的舞台、交流的平台。工会将联合教务处、教师发展中心培育青年教师参加各类教学竞赛，以赛促教，以赛促学。二是以劳模精神推动创优增效。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好五一劳动奖章和工人先锋号的推荐工作，引领广大教职工和集体争创劳动先进，树好鲜明示范导向；讲好“川外人”的故事，唱响“立德树人，教书育人”的主旋律，把榜样力量转化为教职工的生动实践，营造良好的立德树人氛围。

（三）筑牢立体化的维权服务机制，进一步提升提案的实效性针对性。民主管理要突出具体性、现实性，关键在于能够了解教职工的具体诉求。工会将提案工作和为群众办实事结合起来，让小提案发挥大作用。一是推动提案工作向二级教代会延伸，向网上提案探索；二是推动提案由“会议提案”向“常态化提案”转变；三是强化提案规范管理，积极推动成果转化，确保“小切口”助力学校发展“大变化”，解决教职工“大民生”需求。

（四）筑牢规范化的组织保障机制，进一步提升工会自身建设水平。一是建设充满活力的基层工会组织。坚持“面向基层、指导基层、服务基层、工作重心下移”的工作思路，继续加强二级工会职工小家建设培育工作，保障经费，搭建沟通平台，促进学校各二级工会小家建设经验交流，共同提升。二是建设能担重任的工会干部队伍。持之以恒加强两级工会自身建设，科学谋划工作、优化工作流程。按照干部教育培训层级划分、课程优化、组织保障等要求，把两级专兼职工会干部、积极分子、会员代表作为培训对象，努力建设一支让党放心、为职工说话、让群众满意的工会队伍；三是建设充满凝聚力的教工之家。利用职工之家为载体，开展学术讲座、沙龙、分享会等交流活动，增强工会组织的凝聚力和号召力，把工会建设成为群众信赖的“职工之家”，广大工会干部成为职工信赖的“娘家人”。

各位代表、同志们，“遵道而行,但到半途须努力;会心不远,要登绝顶莫辞劳”。新时代新征程，工会将瞄准工作定位，聚焦主责主业，有效发挥桥梁纽带作用，不断增强工会引领力、深化工会组织力、优化工会服务力，相信在学校党政和上级工会的坚强领导下，工会工作将以新气象新作为，以更新、更实的举措推动教职工在学校高质量发展中贡献力量、再立新功！